第一千九百八十三章 开拓者 (第1/2页)
经过一个星期的准备,到了2月底的时候,段云和参与研发dvd的几名技术骨干,坐上了前往美国的飞机,而这次和他们被一同带往美国的,还有一批30台dvd样机,以及相关的配套设备。
之所以段云会选择这个时候出国,一方面是想检验一下美国分公司的运作情况,同时和索尼深圳总公司进行接洽,通过索尼公司,和美国的电子经销商建立联系。
另外一方面就是,就在3月中旬的时候,今年的ces展会依然会在拉斯维加斯举行,而在此之前,天音集团花费了50万美元,租下了这次展会电子区的最大展位,并且段云还准备邀请美国相关的媒体记者以及供应商,开办一个新产品的发布会,将dvd播放器第一次在美国公之于众。
其实关于dvd在美国推广计划,段云早在一年前就已经开始进行策划,但真正开始着手行动,还是在李芸重新回到天音总部的时候。
这几年来,段云一直都想在海外高薪招聘一个能力出众的职业经理人,其中也确实有很多国外的职业经理人应聘,然而却始终没有一个真正符合段云心意的。
其实对于段云来说,他要求的职业经理人有三个非常重要的要求,首先有相关行业的从业经验,有专业知识,管理能力,并且在美欧等国家有极强的商业人脉和关系,最后一点尤为重要。
其次就是除了商业管理经验,段云还需要这个人必须是技术出身,光是这一条,就足以淘汰99%的应聘者,因为目前上的国际经理人,本身都是工商管理学历,多云,想要那种既懂技术又懂管理的人,这是非常困难的,而在欧美国家,具备这种素质的职业经理人,大部分都是自己创业,就像是微软的总裁比尔盖兹,苹果公司的创始人乔布斯等等,他们的各方面能力都远超常人,能获得巨大的商业和人生的成功,自然也不是偶然的事情。
最后一点就是要对天音集团极度忠诚,但这在西方资本主义国家中,也是不可能的事情,跳槽对他们来说是家常便饭,很少有职业经理人能够在一家公司任职超过五年以上,有的甚至几个月就离开,根本谈不上任何忠诚可言。
事实上,对公司最为忠诚的还是日本的职员,因为日本的公司是终身雇佣制,从入职那一天起,生老病死全部由公司负责,这样的好处就是员工对公司有的极高的忠诚度,在工作方面也是尽心尽力,但唯一不好的地方就是很多这样的日本公司体制和管理方式僵化,缺乏良性的新陈代谢,老一辈人让出权利和位置,新人哪怕再有才华,也没有多少适当的机会,公司的创新能力越来越弱,以至于到了最后,逐步走向了一个死胡同,在经济好的时候都有饭吃,但经济环境一旦出现问题,就会有大量的公司破产,而且这种破产的过程是不可逆的。
而对于段云来说,相比于前两条,段云最为看重的还是职业经理人对公司的忠诚程度,因为他需要的是一个长期可靠能够独当一面的大将,尤其是目前公司内部有很多重要的机密,一旦高层跳槽,将会给天音集团带来非常重大的损失,所以段云必须能找到忠诚靠谱的职业经理人才行。
(本章未完,请点击下一页继续阅读)