第八百二十一章 技术顾问 (第1/2页)

“你提出的第2点要求听起来就有点意思了……”李文善沉吟了一下，接着说道：“昨天我晚上回家的时候还在考虑你提出了这几点要求，尤其是后面两条，原则上来说，一个企业主管从厂里离职之后，是没有权力插手企业的所有事情的，包括日常管理和产品生产研发，这其中主要涉及到责任落实到人的问题，一旦企业出现亏损以及严重浪费等问题，而你又不属于厂里的在职人员，你说这个责任应该谁来负？”
　　
　　李文善和段云考虑事情的角度是不一样的，段云提出离职后依然要负责劳动服务公司产品研发的事情，实际上也是为了劳动服务公司这边将来的长足发展，但李文善则是从行政角度考虑这件事儿的，他首先想到的是段云提出的这个建议在现有的体制下是属于违规行为，是不具备可行性的。
　　
　　“李厅长，我这么做其实也是为了能够……”
　　
　　“你不用给我解释了，我明白你的意思。”李文善再次打断了段云的话，接着说道：“这样好了，如果你以后离职的话，可以继续担任劳动服务公司的技术顾问，这样的话，你依然可以继续在劳动服务公司这边指导技术研发工作。”
　　
　　“额。”听到这里，段云顿时恍然大悟。
　　
　　段云不得不佩服李文善的做事方式，通常来说，技术顾问只受雇于部门，不参与企业的管理工作，只是参与某些项目的审核和技术指导工作，而且这种工作职务可虚可实，在有的单位技术顾问就是个荣誉虚职，通常是由退休的技术骨干担任，而也有的单位的技术顾问是实职，是需要承担一些任务和责任的。
　　
　　李文善给段云安排技术顾问这个职务，说白了是给段云也给他自己留下足够的操作空间，段云将来在劳动服务公司做什么工作，有什么样的权利，或者需要担任什么责任，最终的解释权是在他手里的，而段云也可以名正言顺的从劳动服务公司这边脱身，哪怕有人举报段云在国有企业任职的同时，又管理私营企业属于违规行为，李文善这边也可以用技术顾问是虚职这一条来堵住其他人的嘴，但实际上段云在劳动服务公司是有一定的权力的。
　　
　　这其中还涉及到一个企业自主权的问题，不过劳动服务公司本身就属于一个大集体，内部职务调整要比总厂那边方便很多，李文善只需要安排一个只负责工厂日常管理的经理即可，对他而言只需要向红星齿轮总厂那边多交代几句就可以了。
　　
　　说到底，李文善还是支持段云继续掌控劳动服务公司那边的新产品研发工作的，只不过段云离职后，他这边也需要一个曲线救国的方法。
　　
　　“我这么安排，你还有什么意见没有？”李文善问道。
　　
　　“没有！”段云闻言连连摇头，说道：“李厅长您怎么安排我就怎么做，只要能继续在劳动服务公司搞新产品研发工作，我服从您和省厅这边的安排。”
　　
　　“你是个人才，而且是个非常难得的人才，如果不能把你留在咱们省的国有企业中，那就是我的失职。”李文善沉吟了一下，接着说道：“还有你提的第3个要求，你在深圳开了几家工厂，而且还想从红星劳动服务公司这边获得订单？”
　　
　　

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